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    生产监督管理总局令*47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止，惠州镇隆标准化职业卫生怎么做。局长骆琳2012年4月27日工作场所职业卫生监督管理规定章总则条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，**劳动者健康和相关权益，惠州镇隆标准化职业卫生怎么做，根据《*人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。*二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。*三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施**劳动者的职业健康。*四条用人单位是职业病防治的责任主体，惠州镇隆标准化职业卫生怎么做，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负责。*五条生产监督管理总局依照《*人民共和国职业病防治法》和规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。 职业危害及其预防措施有哪些？惠州镇隆标准化职业卫生怎么做

    县级以上地方人民安全生产监督管理部门依照《*人民共和国职业病防治法》和本级人民规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。*六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求，为用人单位提供技术服务。*七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。*二章用人单位的职责*八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者*职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者**过100人的，应当设置或者*职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。*九条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；。 惠阳镇隆标准化职业卫生有哪些什么是职业卫生评价和职业卫生检测？有什么区别？

    结合附图以及具体实施方式，对实用新型做出进一步的描述：请参阅图1-3，根据本实用新型实施例的一种职业卫生样品避光干燥装置，包括装置主体1，所述装置主体1的内部分别设有储存仓3和干燥仓4，所述储存仓3和所述干燥仓4之间设有隔板5，所述隔板5位于所述储存仓3的一侧分别安装有放置板301、*二放置板302和*三放置板303，且所述放置板301、*二放置板302和所述*三放置板303之间的间距均相等，所述储存仓3的内部*固定安装有制冷器304，所述隔板5上设有*二透气孔501，所述干燥仓4安装有干燥器402和温湿度感应器407，且所述干燥仓4的*设有透气孔408，所述透气孔408内安装有防尘网409，所述装置主体1的一侧固定安装有控制器6，所述温湿度感应器407通过信号线与所述控制器6连接，且所述控制器6通过信号线与所述制冷器304和所述干燥器402相连。通过本实用新型的上述方案，所述装置主体1的一侧通过铰链安装有箱门2，所述箱门2上安装有观察窗201，且所述观察窗201的外侧设有窗帘；所述隔板5位于所述干燥仓4的一侧分别固定安装有伸缩支柱403和*二伸缩支柱405，且所述伸缩支柱403和所述*二伸缩支柱405上分别套接安装有弹簧圈404和*二弹簧圈406。

    缩短接触时间有利于减轻噪声的危害;持续接触方式的危害**间断接触。3.噪声的性质脉冲声的危害**稳态声，窄频带噪声**宽频带噪声。4.其他有害因素同时存在有振动、高温、寒冷和毒物存在时加重危害。5.机体健康状况和个体敏感性有听觉系统疾患者或对声音敏感的人，易受损害。6.个体防护个人积极防护，配用防护耳罩、耳塞可有效减轻噪声危害。(六)噪声危害的控制1.工业噪声卫生标准1980年我国公布的《工业企业噪声卫生标准》(试行)是A声级标准，以语言听力损伤为主要依据，参考其它系统的改变制订的。此标准规定：工人工作地点噪声容许值为85dB(A)(每天8小时暴露)，对暂时达不到这一标准的企业，可以放宽到90dB(A)。根据等能量原则，如果接触时间减半，标准可放宽3dB(A)，但比较高不能**115dB(A)。2.消除、控制噪声源是噪声危害控制的根本措施。采用无声或低声设备代替高噪声的设备，如无梭织布机、无声液压机的应用;将噪声源移到车间外;提高机器的精密度，减少摩擦和撞击;合理配置声源，避免高、低噪声源的混合配置。3.控制噪声的传播采用吸声、隔声、消声、减振的材料和装置，阻止噪声的传播。如隔声防护林带、隔声室、隔声带、用吸声材料装修车间等措施。在岗期间定期做职业卫生健康检查的周期是怎么确定的？

    四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、现状评价的；（五）工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的；（六）发生或者可能发生急性职业病危害事故，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；（七）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的；（八）拒绝安全生产监督管理部门监督检查的；（九）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者不提供职业病诊断、鉴定所需要资料的；（十）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活**费用的。*五十二条用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民按照规定的权限责令关闭：（一）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所或者放射工作场所不符合本规定*十七条规定的。 用人单位工作场所如何确定本工作场所中存在的危害因素是否为职业病目录所列职业病的危害因素？惠城小金口怎么样职业卫生价格

做职业卫生预防危害评估报告大概需要多久？惠州镇隆标准化职业卫生怎么做

    不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。*二十七条用人单位应当**采用有利于防治职业病危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。*二十八条用人单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施。对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料，故意隐瞒其危害而采用的，用人单位对其所造成的职业病危害后果承担责任。*二十九条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。*三十条对从事接触职业病危害因素作业的劳动者。惠州镇隆标准化职业卫生怎么做

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